« Nous recrutons des stagiaires et alternants depuis 2019 au sein de notre agence. Cette dynamique est née de notre rapprochement avec le CFA BTP de Blanquefort, qui inclut une promotion d’élèves de BTS en alternance et nous envoie régulièrement leurs CV. Moi-même issu de l’alternance, je crois fortement en ce type de contrats car je sais qu’ils nous permettent d’investir pour l’avenir ! Embaucher un alternant, ce n’est pas un moyen de répondre à un besoin immédiat mais bien une façon de miser sur le futur. Cette initiative bénéficie à tous : l’étudiant se forme à un métier sur le terrain et monte en compétences, puis peut convertir son alternance en un premier CDI. A la clé pour l’entreprise : un profil motivé et familier de ses procédures. Mon meilleur conseil ? Veiller à ce que les alternants soient stimulés en leur confiant régulièrement de nouvelles tâches. De mon côté, je parraine une promotion d’élèves de BTS au CFA BTP, et mes interventions me permettent parfois de déceler des talents qui sortent du lot ! »
Samir Habibes, directeur de SOPREMA Entreprises Bordeaux
